Dar prieš dešimtmetį daugeliui žmonių stabilumas darbe buvo pagrindinis tikslas – neterminuota sutartis, aiškus atlyginimas, ta pati darbo vieta daugelį metų. Šiandien situacija keičiasi. Jaunesnė karta dažniau kalba apie lankstumą, savirealizaciją ir galimybes išbandyti skirtingas sritis. Ar tai reiškia, kad stabilumas prarado savo vertę?
Stabilumo samprata keičiasi
Stabilumas anksčiau dažniausiai buvo suprantamas kaip ilgalaikė darbo vieta vienoje įmonėje. Dabar vis daugiau žmonių stabilumą sieja su finansiniu saugumu, o ne su konkrečia darbo vieta.
Kitaip tariant, svarbu ne tai, kiek metų dirbi vienoje įmonėje, o tai, ar turi pakankamai kompetencijų ir galimybių rasti darbą prireikus. Tokia samprata ypač būdinga jaunesniems specialistams.
Lankstumas tampa konkurenciniu pranašumu
Dalies darbuotojų prioritetai pasikeitė: galimybė dirbti nuotoliu, lankstus grafikas ar projektinis darbas kartais vertinami labiau nei ilgalaikė sutartis. Tai ypač matoma technologijų, kūrybos ar paslaugų sektoriuose.
Tuo pačiu ir darbdaviai ieško lankstesnių modelių. Bendradarbiavimas su personalo sprendimus teikiančiomis įmonėmis, tokiomis kaip Headex, leidžia verslams greičiau reaguoti į rinkos pokyčius ir pritaikyti darbo jėgos poreikį prie realios situacijos.
Ar stabilumas vis dar svarbus?
Nepaisant pokyčių, stabilumas išlieka reikšmingas, ypač tiems, kurie planuoja ilgalaikius finansinius įsipareigojimus – būsto paskolą, šeimos kūrimą ar kitus ilgalaikius sprendimus.
Skirtumas tas, kad šiandien stabilumas dažniau vertinamas kaip balansas tarp saugumo ir galimybių augti. Vien tik „ilgai dirbu toje pačioje vietoje“ nebėra pakankamas argumentas, jei nėra profesinio tobulėjimo ar adekvataus atlygio.
Ką rodo darbo rinkos tendencijos?
Darbo rinkoje vis dažniau matyti, kad darbuotojai nebebijo keisti darbo vietos. Tai nebėra laikoma neigiamu ženklu. Atvirkščiai – įvairi patirtis gali būti laikoma privalumu.
Kartu tai reiškia, kad darbdaviams tenka daugiau pastangų išlaikyti darbuotojus: pasiūlyti konkurencingą atlygį, aiškią karjeros kryptį ir gerą darbo aplinką.
Stabilumas ar galimybės?
Galbūt šiandien svarbiausias kriterijus nėra vien tik stabilumas, o gebėjimas rinktis. Turint paklausią profesiją ir nuolat atnaujinamus įgūdžius, žmogus gali jaustis stabiliai net ir dirbdamas projektiniu pagrindu.
Todėl atsakymas į klausimą priklauso nuo individualios situacijos. Vieniems stabilumas vis dar yra prioritetas, kitiems – svarbiau lankstumas ir augimo perspektyva. Tačiau akivaizdu, kad darbo rinkoje vis dažniau vertinama ne vien darbo vietos trukmė, o gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
